The 5-Second Trick For خطاب التغطية
The 5-Second Trick For خطاب التغطية
Blog Article
حيث أن يهدف نموذج رسالة تغطية إلى إضافة قيمة لسيرتك ذاتية، بل يجب من خلالها أن تضيف مزيدًا من التوضيح عن خبراتك ومهاراتك المذكورة في السيرة الذاتية.
عندما تعلم أن لديك القدرة على القيام بالمهمة - ولكن خبرتك السابقة لا ترشحك بشكل مباشر كشخص مثالي لهذا المنصب - حاول التركيز على مهاراتك بدلاً من ذلك.
الإحالات الشخصية: يمكن أن تطلب الشركة الإحالات الشخصية من أشخاص عملت معهم سابقًا ويمكنهم الشهادة عن كفاءتك في العمل.
النص الرئيسي - الإنجازات والمهارات: سلط الضوء على الإنجازات المهمة والمهارات القابلة للنقل التي اكتسبتها خلال حياتك الطلابية، مما يدل على الاستعداد للانتقال إلى المجال المهني.
الالتزام بالمواعيد والجدول الزمني لإنجاز المهام المحاسبية والمالية.
لذلك، ابحث عن الشخص المسؤول مسبقاً. إذا لم يتم ذكر أي اسم في إعلان الوظيفة، فيمكنك معرفة الشخص المسؤول عن الموارد البشرية عبر لينكد إن أو موقع الشركة على الويب.
الاستفادة من الأدوات والموارد المتاحة اون لاين مثل موارد الرسالة التعريفية الخاصة بالباحثين عن عمل للحصول على التوجيه والإلهام.
لا تدعي فقط أنه يمكنك القيام بالمهمة – اشرح كيف تتناسب قدرتك على أداء الوظيفة مع أهداف الشركة طويلة المدى.
لا يرغب أصحاب العمل في مجرد استئجار روبوت، بل يريدون توظيف شخص يشعرون أنهم يستمتعون بالعمل معه.
إذا كانت لديك خبرة سابقة في العمل، فقم بإبراز نجاحاتك ومشاريعك وعدد سنوات الخبرة في هذا المجال. إذا لم تكن لديك أي خبرة مهنية حتى الآن، فقدم تفاصيل حول أي معرفة وخبرة عملية ذات صلة اكتسبتها من خلال فترات التدريب العملي (الإنترنشيب) أو أي عمل آخر ذي صلة.
حيث يمكن أن تكون هذه معرفة صناعية أو خبرة محددة حول المنطقة المطلوبة. من خلال إظهار مهاراتك ومعرفتك ذات الصلة بطلب الالتحاق بتلك الوظيفة، أنت تظهر لصاحب العمل أنك قد فكرت جيداً في المنصب وأنك مرشح قوي لهذا العمل.
نزِّل خطاب التقديم على وظيفة الخاص بك وقم بتعديله بعد ذلك بسهولة بالغة.
قم دائماً بتوجيه خطاب التقديم الخاص بك إلى فرد معين، ويفضل أن يكون مدير التوظيف. إذا لم يكن الاسم مذكوراً في قائمة الوظائف، فقم بإجراء القليل من البحث للعثور عليه.
الخطاب التعريفي هو عبارة عن خطاب يتضمن معلومات شخصية عن الشخص المتقدم للوظيفة، خطاب التغطية هذا الخطاب يجب أن يغطي كآفة جوانب الشخصية من مهارات، وقدرات، ومؤهلات لكن بشرط ألا تتعدى مساحته الثلاثة فقرات بواقع صفحة واحدة فقط. (لماذا؟).